Psihosocialna tveganja v ESG: skriti strošek stresa, ki vpliva na rezultate
Evropski regulativni okvir na področju varnosti in zdravja pri delu vse jasneje določa, da odgovornost organizacij ne zajema več zgolj fizičnih tveganj, temveč tudi psihološke in organizacijske dejavnike, kot so stres, izgorelost, preobremenjenost in kakovost vodenja. Gre za “nevidna” tveganja, ki jih organizacije pogosto prepoznajo, a jih še vedno redko sistematično merijo in upravljajo.