Vodje kot največje tveganje ali največja zaščita organizacije

1 h 7 min 53 sec

Kaj če največji izziv organizacije niso spremembe, pritiski in zahtevni cilji – ampak način, kako jih vodimo? Sodobne raziskave kažejo pomemben premik: psihosocialna tveganja niso več samo vprašanje dobrega počutja zaposlenih (kot družbeni steber – S celovitega upravljanja ESG). Postajajo pokazatelj kakovosti vodenja, organizacijske kulture in dolgoročne odpornosti podjetja.

Brezplačno

Vodje vsak dan oblikujejo okolje, ki lahko krepi ali zmanjšuje sposobnost ekipe:

  • ustvarjajo psihološko varnost ali strah pred napakami,
  • prinašajo jasnost ali povečujejo kaos,
  • uravnavajo obremenitve ali pospešujejo izgorelost,
  • omogočajo zdrave konflikte ali ustvarjajo tihe odpore.

Na webinarju je predavateljica predstavila, zakaj se sodobno voditeljstvo premika od razvoja vodstvenih veščin k upravljanju organizacijskega zdravja.

Vsebina:
  • zakaj je vodja eden ključnih dejavnikov psihosocialnih tveganj,
  • kako način vodenja vpliva na bolniške odsotnosti, fluktuacijo in zavzetost,
  • kako psihološko varnost povezati z inovativnostjo in učinkovitostjo,
  • kako kazalnike zaposlenih pretvoriti v poslovne in finančne kazalnike.

Predavatelji tega izobraževanja