Trajnostni razvoj

Vodje kot največje tveganje ali največja zaščita organizacije

Kaj če največji izziv organizacije niso spremembe, pritiski in zahtevni cilji – ampak način, kako jih vodimo? Sodobne raziskave kažejo pomemben premik: psihosocialna tveganja niso več samo vprašanje dobrega počutja zaposlenih (kot družbeni steber – S celovitega upravljanja ESG). Postajajo pokazatelj kakovosti vodenja, organizacijske kulture in dolgoročne odpornosti podjetja.

Preberi več

Brezplačno

Človekove pravice in skrbni pregled človekovih pravic

mag. Zapušek Klementina

1 h 8 min 53 sec

Podjetja in organizacije so vse bolj izpostavljeni preverjanju svoje skrbi za človekove pravic zaposlenih, delavcev v dobaviteljski verigi in v odnosu do drugih deležnikov, s katerimi sodelujejo. V okviru webinarja smo predstavili aktualne vsebine s tega področja.

Preberi več

Brezplačno

Spremembe standarda ISO14001 - naslovna1

Kaj prinašajo spremembe standarda ISO 14001:2026 – Sistemi ravnanja z okoljem?

Žonta Marjeta

1 h 4 min 57 sec

Sredi aprila 2026 je bila izdana nova verzija okoljskega standarda ISO 14001:2026, ki kot ključno spremembo prinaša razširjen kontekst organizacije, s poudarkom na razpoložljivosti naravnih virov, zavedanju o obstoječi ravni onesnaževal, o vplivih podnebnih sprememb, biotske raznovrstnosti in stanju ekosistema kot takega.

Preberi več

Brezplačno

Digitalna preobremenjenost

Menoni Julija

Remic Eva

1 h 8 min 46 sec

Digitalne naprave so postale naš vsak dan in ne glede na to, da lahko olajšajo marsikatero opravilo, lahko nezavedno pademo v past prekomerne uporabe, ki pogosto ostane neopažena. To pa prinaša negativne posledice za zdravje, psihično počutje, motijo naš ritem dela, koncentracijo in vplivajo na družbeno življenje.

Preberi več

Brezplačno

HR + trajnostnost = kompetence prihodnosti. Kako?

mag. Čanji Vanesa

Pangerl Tanja

1 h 8 min 6 sec

ESG kompetence niso odziv na eno zahtevo, temveč presečišče zakonodaje, trga, kapitala in ljudi. To postavlja kadrovsko funkcijo pred novo realnost. Kako lahko HR z razvojem ESG kompetenc neposredno prispeva h konkurenčnosti, skladnosti in zadrževanju kadrov?

Preberi več

Brezplačno

ESG in trajnost 2026: nova pravila igre za slovenska podjetja

mag. Čanji Vanesa

1 h 4 min

Leta 2026 se podnebni cilji države, ESG zakonodaja EU, krožno gospodarstvo in kadrovske zahteve neposredno prevedejo v poslovne obveznosti podjetij v Sloveniji. Trajnostnost še bolj postaja vprašanje stroškov, tveganj, investicij in konkurenčnosti. Predstavljamo strnjen pregled ključnih zahtev in konkretnih korakov, ki jih morajo podjetja izvajati, da bodo v letu 2026 skladna in konkurenčna.

Preberi več

180,00 EUR cena brez DDV

Ste pripravljeni na uredbo EUDR?

mag. Čanji Vanesa

EUDR je Uredba o omogočanju dostopnosti nekaterih primarnih in drugih proizvodov, povezanih s krčenjem in degradacijo gozdov, na trgu Unije in njihovem izvozu iz Unije. Za srednja in velika podjetja se obveznost začne 30. decembra 2025. Za mikro in mala podjetja pa 30. junija 2026.

Preberi več

125,00 EUR cena brez DDV

Človekove pravice in skrbni pregled človekovih pravic

mag. Zapušek Klementina

57 min 26 sec

Podjetja so vse bolj izpostavljene preverjanju njihove skrbi do človekovih pravic. Pri skrbnem pregledu človekovih pravic gre za proces, ki ga podjetja izvajajo za identifikacijo, preprečevanje, ublažitev in odpravo dejanskih ali morebitnih negativnih vplivov na človekove pravice, povezanimi z njihovim poslovanjem, dobavno verigo ali partnerji.

Preberi več

Brezplačno