Upravljanje trajnostnosti
V preteklem letu so se v Skupini Triglav med drugim prednostno posvečali implementaciji zakonsko obveznega poročanja po standardih ESRS, v prihodnjem obdobju bo njihov fokus na izvajanju in nadgradnji strateških ciljev, pravi Nina Kelemen, mag. ekon. ved in vodja trajnostnega razvoja v Zavarovalnici Triglav, d.d. Za doseganje trajnostnih ciljev se nenehno izobražujejo in krepijo kompetence zaposlenih s področja ESG tem.
Kako je v vašem podjetju organizirano področje trajnostnosti (ESG)?
Področje trajnostnosti je od sredine leta 2023 organizirano kot Oddelek za trajnostni razvoj, za katerega je neposredno pristojen član uprave, odgovoren za okoljski, družbeni in korporativni trajnostni razvoj (ESG). Oddelek v Skupini Triglav skrbi za celovito upravljanje trajnostnega razvoja, vključno s skrbništvom nad politiko in strategijo ter njunim razvojem, dopolnjevanjem in izvajanjem. Ključno vlogo ima pri nadgradnji sistema upravljanja trajnostnih in podnebnih tveganj ter koordinaciji zaznavanja trajnostnih priložnosti. Prav tako je oddelek odgovoren za poročanje o trajnostnosti v skladu z zahtevami standardov ESRS ter sodeluje pri ozaveščanju, vključevanju in povezovanju zaposlenih za doseganje trajnostnih ciljev. Pomembna naloga oddelka je tudi prenos usmeritev, znanj in izkušenj na družbe Skupine.
Kaj je vaš fokus na področju trajnostnosti (ESG)?
Naš fokus so dolgoročno zasnovane strateške ambicije na področju trajnostnega razvoja do leta 2030, ki temeljijo na štirih stebrih: zavarovalništvu in upravljanju premoženja, poslovnih procesih, odgovornem odnosu do deležnikov ter učinkovitem korporativnem upravljanju. V praksi to pomeni, da v naložbenem portfelju povečujemo delež ESG obveznic, na zavarovalnem delu pa spodbujamo trajnostno mobilnost ter zagotavljamo učinkovito zavarovalno zaščito podjetjem, ki delujejo na področju obnovljivih virov energije (sončne in vetrne elektrarne ipd.). Hkrati zmanjšujemo lastni operativni ogljični odtis in povečujemo delež električne energije iz obnovljivih virov. Na področju korporativnega upravljanja ohranjamo visoke standarde ter krepimo kulturo raznolikosti, enakosti in vključenosti, obenem pa ostajamo tesno povezani z okoljem, v katerem delujemo, z različnimi preventivnimi in družbeno odgovornimi projekti. V preteklem letu smo se prednostno posvečali implementaciji zakonsko obveznega poročanja po standardih ESRS ter pripravi strateških ambicij trajnostnega razvoja do leta 2030. V prihodnjem obdobju se bomo ob standardizaciji in stabilizaciji regulativnega ter poročevalskega okolja še bolj osredotočili na izvajanje in nadgradnjo strateških ciljev, saj si na področju trajnostnega razvoja prizadevamo za nenehen napredek.
Katere trajnostne kompetence so za vas ključne?
Za uresničevanje trajnostnih ciljev potrebujemo širok nabor znanj in veščin. Poznati moramo pravila in standarde poročanja v EU in mednarodnem okolju, razumeti podnebna tveganja in priložnosti v zavarovalništvu ter znati upravljati s podatki – da lahko merimo vplive in spremljamo napredek. Pomembno je, da povezujemo okoljske, družbene in upravljavske teme, poznamo smernice za pripravo načrtov razogljičenja in znamo gledati širšo sliko ter iskati nove rešitve. Ključno je tudi jasno komuniciranje z vsemi poslovnimi funkcijami in sodelavci v smeri, da trajnostne vidike dosledno vključujejo v svoje vsakodnevno delo. Na kratko, za uspeh potrebujemo raznolike, med seboj povezane veščine.
