ScienceDirect je objavil povzetek raziskave o trajnostnih kompetencah na delovnem mestu »Sustainability Competencies in the Workplaces: A Systematic Review«. Avtorji raziskave so analizirali 23 znanstvenih raziskav, objavljenih med letoma 2011 in 2025, z namenom ugotoviti, katere trajnostne kompetence zaposleni rabijo za uspešno delovanje v organizacijah in za podporo trajnostni preobrazbi podjetij. Poseben poudarek je namenjen kompetencam, ki se v praksi dejansko uporabljajo na delovnih mestih.
Rezultati raziskave kažejo, da so med najpomembnejšimi kompetencami zaposlenih še vedno sistemsko razmišljanje, vrednotno razmišljanje, anticipativno razmišljanje, strateško delovanje ter medosebne kompetence. Zaposleni morajo biti sposobni razumeti kompleksne povezave med ekonomskimi, družbenimi in okoljskimi dejavniki, predvidevati posledice svojih odločitev ter sodelovati z različnimi deležniki.
Pregled raziskav je pokazal tudi, da se v delovnem okolju pojavljajo dodatne kompetence, ki jih klasični izobraževalni modeli pogosto ne poudarjajo dovolj. Med njimi izstopajo vodstvene kompetence, politične oziroma organizacijske sposobnosti vplivanja, podjetniško razmišljanje ter povezanost z naravo in okoljem. Te kompetence zaposlenim omogočajo učinkovitejše uvajanje trajnostnih sprememb in večjo sposobnost vplivanja na organizacijsko kulturo.
Raziskava ugotavlja, da organizacije vse bolj potrebujejo zaposlene, ki nimajo le tehničnega znanja o trajnostnosti, temveč znajo povezovati različna področja, usklajevati interese deležnikov, sprejemati odločitve v negotovih razmerah in voditi procese sprememb. Posebej pomembne postajajo kompetence sodelovanja, komunikacije, ustvarjanja zaupanja in skupnega oblikovanja rešitev.
Ključna ugotovitev pregleda je, da trajnostne kompetence postajajo ena izmed osrednjih razvojnih potreb sodobne delovne sile in pomemben dejavnik dolgoročne konkurenčnosti organizacij.
V Akademiji Zelena Slovenija organizacijam nudimo sodelovanje na področju razvoja trajnostnih kompetenc zaposlenih na različnih nivojih – od vodstva in strokovnjakov do zaposlenih v operativi. Za strateško sistemsko razvijanje znanja, spretnosti ter odnosov za trajnostno življenje, delo in ravnanje vodstva, nadzornikov, vodij in drugih sodelavcev pripravimo tudi katalog kompetenc s področja trajnostnosti prilagojeno glede na organizacijo.
