Včeraj je v Sloveniji začel veljati nov zakon, ki zaposlenim omogoča večjo vključenost v delitev dobička podjetij. Cilj sprememb je povečati motivacijo, nagrajevanje in sodelovanje delavcev ter spodbuditi podjetja z davčnimi olajšavami.
Po podatkih ministrstva za gospodarstvo je bila doslej udeležba zaposlenih v shemah delitve dobička izredno nizka, le 0,07 odstotka, kar močno zaostaja za drugimi evropskimi državami: Francija 35 %, Nizozemska 27 %, Avstrija 6 %, Nemčija 5 % in Italija 3 %.
Novi zakon zvišuje delež dobička, ki se lahko razdeli med zaposlene, s 20 na 33 odstotkov letnega dobička, hkrati pa dviguje zgornjo mejo izplačil letnih bruto zneskov z 10 na 20 odstotkov. Odpravljena je tudi obvezna registracija pogodb; podjetja morajo le obvestiti Finančno upravo.
Na voljo so tri sheme delitve: denarna, delitev v deležih podjetja (družbeniška) in delitev v delnicah. Zakon prinaša tudi ugodnejšo davčno obravnavo: podjetja lahko uveljavljajo 100-odstotno davčno olajšavo za izplačani dobiček že v naslednjem letu, dohodki zaposlenih pa so obdavčeni z 30 % pri denarnih izplačilih in 25 % pri delnicah ali deležih.
Za zaščito sistema so določene varovalke: delitev dobička je možna le v podjetjih, kjer je povprečna plača v zasebnem sektorju, ter ob upoštevanju rasti plač v preteklem letu. Udeležba ostaja prostovoljna, a vsi vključeni delavci morajo biti obravnavani po enakih kriterijih.
