Italija se na vse večje izzive, ki jih prinaša umetna inteligenca na delovnem mestu, odziva z jasno in premišljeno strategijo, poroča portal https://www.mondaq.com/. Nova zakonodaja postavlja človeka v središče razvoja tehnologije ter daje prednost dostojanstvu zaposlenih pred golo učinkovitostjo algoritmov.
Že posodobljena zakonodaja iz leta 2022 (zakonski odlok št. 152/1997) od podjetij zahteva, da zaposlene vnaprej obvestijo o uporabi avtomatiziranih sistemov. To vključuje ne le obstoj takšnih orodij, temveč tudi njihovo delovanje, uporabljene podatke, nadzor človeka ter morebitne diskriminatorne učinke.
Najnovejši zakon (št. 132/2025) to še dodatno zaostruje. Uporaba umetne inteligence mora varovati fizično in psihološko integriteto delavcev. Izrecno prepovedana je vsaka uporaba, ki bi lahko ogrozila človekovo dostojanstvo ali povzročila diskriminacijo na podlagi spola, starosti, etničnega izvora, vere ali socialnega statusa.
Italija ohranja tudi močno zaščito iz delovnopravne tradicije. Temeljni zakon o pravicah delavcev (Statuto dei Lavoratori iz leta 1970) še naprej prepoveduje neupravičeno nadzorovanje zaposlenih na daljavo. Uporaba algoritmov za spremljanje produktivnosti ali gibanja zaposlenih je dovoljena le ob soglasju sindikatov ali z dovoljenjem delovne inšpekcije.
Poleg tega morajo delodajalci ocenjevati tudi psihosocialna tveganja, vključno s tako imenovanim “stresom avtomatizacije”, ki izhaja iz stalnega digitalnega nadzora, pritiska na učinkovitost in strahu pred izgubo delovnega mesta.
V skladu z evropsko zakonodajo je Italija sisteme umetne inteligence, ki se uporabljajo pri zaposlovanju, napredovanju ali ocenjevanju uspešnosti, uvrstila med visoko tvegane. To pomeni, da morajo biti odločitve, ki vplivajo na kariero zaposlenih, pregledne, preverljive in vedno podvržene človeškemu nadzoru.
Država posebno pozornost namenja tudi digitalnemu razkoraku. S programi dodatnega usposabljanja in prekvalifikacij želi zagotoviti, da tehnološki napredek ne bo izključil določenih skupin delavcev.
Vedno več italijanskih podjetij uvaja notranje politike za odgovorno uporabo umetne inteligence. Njihov cilj je preprečevanje diskriminacije, zaščita pravic zaposlenih in zagotavljanje poštenih postopkov.
Tudi sindikati aktivno sodelujejo pri prilagajanju kolektivnih pogodb novim razmeram, zlasti v industrijskih panogah, kot je kovinskopredelovalna industrija.
