Energetska zbornica Slovenije (EZS) je med majem in junijem letos izvedla obsežno anketo o stanju in izzivih na področju kadrov v energetiki. V raziskavi je sodelovalo 36 podjetij iz različnih energetskih dejavnosti, večinoma srednjih in velikih družb. Rezultati kažejo na razmeroma dobro trenutno stanje v podjetjih, a hkrati razkrivajo pomembne dolgoročne izzive za celoten sektor.
Med ključnimi težavami podjetja izpostavljajo staranje kadra, težave pri iskanju ustrezno usposobljenih kandidatov in pomanjkanje zanimanja za deficitarne poklice – zlasti na področjih elektrotehnike, strojništva, digitalizacije in operativnih del.
Čeprav večina podjetij aktivno sodeluje z izobraževalnimi ustanovami, kar 86 % anketirancev ocenjuje, da trenutni izobraževalni programi ne sledijo dovolj hitro potrebam trga. Poudarjajo potrebo po posodobitvi kurikulov z vsebinami, kot so obnovljivi viri, digitalna orodja, upravljanje omrežij in kibernetska varnost.
Mladi kadri iščejo priložnosti za razvoj, fleksibilnost in smiselno delo, kar pomeni, da morajo podjetja poleg plače ponuditi tudi sodobno delovno kulturo. Vendar pa več kot polovica podjetij še ne izvaja ciljanih aktivnosti za spodbujanje zanimanja za STEM področja.
EZS je 26. avgusta s ključnimi ugotovitvami analize seznanila tri pristojna ministrstva in pozvala h:
-
krepitvi promocije poklicev v energetiki,
-
boljšemu povezovanju gospodarstva in šolstva,
-
vzpostavitvi štipendijskih shem za ključne kadre,
-
državni podpori podjetjem, ki vlagajo v razvoj kadrov ter
-
jasni dolgoročni viziji razvoja energetike.
Kadrovska preobrazba bo ključna tudi v kontekstu digitalizacije in zelenega prehoda, zato v EZS poudarjajo potrebo po usklajenem delovanju podjetij, države in izobraževalnih institucij.
Napoved dogodka
Kot odgovor na kadrovske izzive EZS organizira dogodek E/Z/S: Energetika / Zaposlovanje / Stroka, ki bo 30. septembra 2025. Namen dogodka je povezati podjetja, mlade in izobraževalne ustanove ter spodbuditi konkretne kadrovske rešitve za prihodnost energetike v Sloveniji.
