Energetska zbornica Slovenije (EZS) je včeraj organizirala dogodek E/Z/S: Energetika / Zaposlovanje / Stroka, ki je poudaril nujnost povezovanja kadrovske politike z energetskim prehodom.
»Zeleni prehod bo uspešen le s strokovno podkovanimi in motiviranimi ljudmi. Poklice v energetiki moramo mladim predstaviti kot poklice prihodnosti,« je poudarila izvršna direktorica EZS mag. Ana Vučina Vršnak. Po anketi med 36 energetskimi podjetji se večina sooča s težavami pri iskanju ustreznih kadrov, predvsem inženirjev in strokovnjakov za digitalizacijo, ter opozarja na prepočasno prilagajanje šolskih programov.
Kar 86 % podjetij ocenjuje, da izobraževalni sistemi ne sledijo potrebam trga. Sodelovanje z izobraževalnimi ustanovami sicer obstaja (štipendiranje, prakse, predavanja), a pogosto ni dovolj ciljno usmerjeno.
Podjetja izpostavljajo potrebo po boljši promociji tehniških poklicev, krajših postopkih zaposlovanja ter podpori države pri dolgoročnem razvoju kadrov. Digitalizacija po mnenju večine ne bo zmanjšala potreb po kadru, ampak jih bo le spremenila – v ospredju bodo tehnične in digitalne kompetence, pa tudi razumevanje trajnosti in energetskih sistemov.
Na dogodku so bile predstavljene dobre prakse sodelovanja med podjetji in šolami (npr. ELES, DEM, Premogovnik Velenje), pa tudi pobude, kot je spletni karierni vodič EPIK, ki mladim približuje poklice v energetiki.
Dogodek je združil predstavnike podjetij, izobraževanja in države z jasnim ciljem – zagotoviti stabilen in kompetenten kadrovski bazen za prihodnost energetike.
