Zagovornik načela enakosti je opozoril na nov primer diskriminacije pri nagrajevanju zaposlenih, poroča Tax-Fin-Lex. Delodajalec je namreč pakete pozornosti namenil zgolj zaposlenim, ki v določenem obdobju niso bili bolniško odsotni, kar je po ugotovitvah zagovornika pomenilo neenako obravnavo na podlagi osebnih okoliščin.
Na zagovornika se je obrnil delavec, ki je menil, da je takšno razlikovanje diskriminatorno, saj temelji na zdravstvenem stanju oziroma odsotnosti zaradi skrbi za družinske člane. V postopku je bilo ugotovljeno, da je bilo zaradi izbranega merila prikrajšanih približno polovica zaposlenih.
Zagovornik je delodajalca seznanil, da ravnanje kaže na diskriminacijo, saj so bili nekateri zaposleni slabše obravnavani zaradi bolezni ali starševstva. Delodajalec je pojasnil, da je bila akcija namenjena spodbujanju prisotnosti, pripadnosti in timskega duha ter da ni imela izključevalnega namena.
Po pozivu zagovornika je delodajalec kršitev odpravil in ugodnost ponudil vsem zaposlenim, zato je bil postopek ugotavljanja diskriminacije ustavljen.
