Zbornica varnosti in zdravja pri delu izpostavlja četrti novičnik evropskega projekta H.A.R.M.O.N.Y., ki se osredotoča na duševno zdravje in psihosocialna tveganja na delovnem mestu, predvsem v malih in srednjih podjetjih (v nadaljevanju: MSP).
Vodi ga Univerza Riga Stradiņs iz Latvije, sodeluje pa konzorcij visokošolskih in poklicnih izobraževalnih institucij, raziskovalnih organizacij, MSP ter evropskih mrež. Namen je razviti praktične in digitalne rešitve, s katerimi bodo podjetja bolje preprečevala in obvladovala težave z duševnim zdravjem zaposlenih – predvsem stres, anksioznost in depresijo. Projekt se ukvarja z naslednjimi področji:
- 8 izobraževalnih modulov za delodajalce, predvsem MSP, namenjenih obvladovanju stresa, anksioznosti in depresije;
- razvoj kompetenc delodajalcev in drugih strokovnjakov za prepoznavanje in preprečevanje psihosocialnih tveganj;
- vključevanje duševnega zdravja v programe visokošolskega in poklicnega izobraževanja;
- izmenjavo dobrih praks med raziskovalci, strokovnjaki za VZD, izobraževalnimi institucijami in podjetji;
- razvoj digitalne platforme z izobraževalnimi in praktičnimi vsebinami;
- raziskovanje uporabe umetne inteligence za spremljanje oziroma zgodnje prepoznavanje tveganj za duševno zdravje.
Pomembno področje projekta je tudi uporaba umetne inteligence za podporo duševnemu zdravju na delovnem mestu. Projekt razvija okvir in arhitekturo za personalizirano orodje za samospremljanje duševnega zdravja, ki bi zaposlenim pomagalo pravočasno prepoznati znake psihosocialnih obremenitev ter spodbudilo zgodnje preventivno ukrepanje. Pri tem mora biti uporaba umetne inteligence etična, pregledna, varna ter usmerjena k človeku, z doslednim varovanjem zasebnosti in osebnih podatkov. Umetna inteligenca je zamišljena kot podpora zaposlenim in organizacijam, ne kot nadomestilo strokovne, psihološke ali zdravstvene obravnave.
Gre za sodobni razvoj varnosti in zdravja pri delu, ker duševnega zdravja ne obravnava samo kot individualnega problema zaposlenega, ampak kot vprašanje organizacije dela, vodenja, psihosocialnih tveganj in kulture podjetja. To je pomemben premik: podjetju ne želi samo ponuditi nasveta, kako naj zaposleni »bolje obvladuje stres«, ampak razvija znanja in orodja, s katerimi lahko delodajalec sistematično preprečuje dejavnike, ki stres in druge duševne obremenitve povzročajo. Za MSP je to še posebej relevantno, saj številna manjša podjetja nimajo dovolj znanja, kadrov ali sredstev za sistematično upravljanje duševnega zdravja. Izpostavljen je tudi pomen sodelovanja različnih deležnikov pri oblikovanju rešitev za duševno zdravje. Projektna skupnost želi s sodelovanjem strokovnjakov, podjetij, izobraževalnih institucij in drugih partnerjev oblikovati praktične in na dokazih temelječe rešitve, ki jih bo mogoče uporabiti v različnih evropskih delovnih okoljih.
Projekt H.A.R.M.O.N.Y. torej nadaljuje premik od ozaveščanja o duševnem zdravju k bolj konkretnim orodjem, usposabljanju in organizacijskim ukrepom. Za področje varnosti in zdravja pri delu je posebej pomembno povezovanje obvladovanja stresa, preprečevanja izgorelosti, psihosocialnih tveganj, digitalizacije in razvoja odpornejših organizacij.
Kako vam lahko pomagamo?
Podjetjem pri sistematičnem diagnosticiranju psihosocialnih tveganj ter pri učinkovitem upravljanju duševnega zdravja kot sestavnega dela sodobnega sistema varnosti in zdravja pri delu nudi podporo Fit media / Zelena Slovenija. Diagnostika zajema pregled psihosocialnih tveganj in oceno organizacijske kulture, poleg tega pa tudi sistema upravljanja VZD ter analizo dejanske prakse VZD, s čimer podjetja lažje prepoznajo skrita tveganja, določijo prednostne ukrepe ter se pravočasno pripravijo na nove zakonodajne zahteve in tudi na pričakovanja zaposlenih. Prav tako izvajamo webinarje ter spodbujamo izmenjavo dobrih praks v okviru strokovnega stičišča za varnost in zdravje pri delu, s katerimi organizacije krepijo tudi psihološko varnost, preprečujejo izgorelost zaposlenih in razvijajo odpornejšo organizacijsko kulturo.
