Devet novih študij primerov agencije EU-OSHA – Evropske agencije za varnost in zdravje pri delu – predstavlja primere iz prakse, ki prikazujejo, kako delovna mesta po vsej Evropi ozaveščanje spreminjajo v konkretne ukrepe za podporo duševnemu zdravju na delovnem mestu. To je tudi osrednja tema prihajajoče kampanje Zdrava delovna mesta z naslovom »Skupaj za duševno zdravje pri delu«.
Šest študij primerov predstavlja nacionalne ali sektorske pobude, namenjene ozaveščanju in krepitvi preprečevanja psihosocialnih tveganj. Prikazujejo, kako so širše pobude prispevale k pomembnim spremembam v podjetjih ter kako so se politike in smernice uspešno prenesle v konkretne izboljšave delovnega okolja.
Preostale tri študije primerov predstavljajo preventivne ukrepe, ki so jih razvila podjetja sama. Ponujajo dragocen vpogled v to, kako lahko organizacije proaktivno obvladujejo psihosocialna tveganja ter spodbujajo duševno dobro počutje zaposlenih.
Gre za naslednje študije:
- Delovna mesta po meri človeka z vključevanjem vidika spola in raznolikosti v varnost in zdravje pri delu
- Preprečevanje spolnega nadlegovanja v gostinstvu: spoznanja iz sektorske pobude socialnih partnerjev
- Prepoznavanje in preprečevanje psihosocialnih tveganj v biofarmacevtskem podjetju: zgodnje prijavljanje in podpora
- Izboljšanje dobrega počutja v gradbeništvu: ciljno usmerjeni preventivni ukrepi za psihosocialna tveganja
- Preprečevanje psihosocialnih tveganj v lesnopredelovalni industriji v Belgiji
- Svetovanje socialnih partnerjev na področju psihosocialnih tveganj: krepitev sodelovanja v industriji
- Kako je podatkovno podprt pristop zmanjšal psihosocialna tveganja pri delu in okrepil dobro počutje delavcev
- Obvladovanje psihosocialnih tveganj v bančništvu: spoznanja iz 24. kolektivne pogodbe v Španiji
- Preprečevanje psihosocialnih tveganj v vključujoči organizaciji: na človeka osredotočen model organizacije La Fageda
Storitve Fit medie/Zelene Slovenije kot podpora obvladovanju psihosocialnih tveganj
Psihosocialna tveganja (stres, izgorelost, preobremenjenost, nasilje in nadlegovanje pri delu, negotovost zaradi sprememb, digitalizacije in zelenega prehoda) zahtevajo celovit pristop, ki vključuje ozaveščanje, izobraževanje in krepitev organizacijske kulture. V tem kontekstu postaja še pomembnejša vloga strokovnih podpornih okolij, kot jih razvijamo pri Zeleni Sloveniji / Fit medii. S stičiščem za varnost in zdravje pri delu (VZD) povezujemo podjetja in širimo ter omogočamo izmenjavo dobrih praks in primerov učinkovitega upravljanja tveganj in področja VZD, tudi na področju psihosocialnih tveganj. Hkrati z razvojem diagnostičnih orodij za oceno stanja na področju sistema VZD, psihosocialnih tveganj (vključno z digitalnim vplivom in uporabo UI) ter dejanske prakse varnosti podjetjem omogočamo sistematično diagnosticiranje ter pripravo ciljnih izboljšav. Uspešno obvladovanje psihosocialnih tveganj namreč ni le vprašanje skladnosti z zakonodajo, temveč predvsem učinkovite komunikacije, ozaveščanja in razvoja organizacijske kulture. Zelena Slovenija / Fit Media s svojimi vsebinami, dogodki in medijskimi platformami prispeva k ustvarjanju zdravih, psihološko varnih in trajnostno usmerjenih delovnih okolij.
