Ob svetovnem dnevu inženirk (INWED), ki ga pod pokroviteljstvom UNESCO obeležujemo 23. junija, strokovnjaki opozarjajo, da Evropa in Slovenija še vedno izgubljata velik del ženskih talentov na področju tehnologije, inženirstva in inovacij.
Čeprav ženske v Evropski uniji predstavljajo skoraj polovico doktorskih diplomantov, je njihov delež v inženirstvu le 29 odstotkov, na področju informacijskih in komunikacijskih tehnologij pa zgolj 21 odstotkov. Razkorak je še večji v podjetništvu in inovacijah, saj je med ustanovitelji tehnoloških zagonskih podjetij manj kot 15 odstotkov žensk, med prijavitelji patentov pa le devet odstotkov.
Po mnenju strokovnjakov ne gre več zgolj za vprašanje enakosti spolov, temveč za vprašanje kakovosti rešitev za ključne družbene izzive. Inženirstvo danes soustvarja odgovore na področjih energetike, digitalizacije, zdravja, mobilnosti in trajnostnega razvoja, zato izguba ženskih talentov pomeni tudi izgubo pomembnega inovacijskega potenciala.
V Sloveniji je med študenti STEM-programov približno tretjina žensk, na nekaterih tehniških in inženirskih fakultetah pa njihov delež ne dosega niti desetih odstotkov. Konzorcij pobude Inženirke in inženirji bomo! si je zato zastavil cilj, da bi dekleta predstavljala najmanj četrtino vpisanih na trenutno najbolj podzastopanih tehniških študijih.
Pobudniki poudarjajo, da ne gre za uvajanje kvot, temveč za odpravljanje stereotipov, pomanjkanja informacij in vidnih ženskih vzornic. Raziskave namreč kažejo, da so dekleta pri STEM-predmetih enako uspešna kot fantje, vendar se zaradi nižje samozavesti in družbenih pričakovanj za to karierno pot odločajo redkeje.
Pomembno vlogo pri spodbujanju zanimanja za inženirstvo ima tudi gospodarstvo. Ob letošnjem dnevu inženirk je podjetje Henkel Maribor mladim inženirkam omogočilo vpogled v proizvodne procese in tehnološke rešitve v industriji, s čimer želijo približati pomen inženirskih poklicev v praksi.
UNESCO ob tem opozarja, da brez večjega vključevanja žensk v znanost, tehnologijo in inženirstvo ni mogoče doseči ciljev trajnostnega razvoja. Večja raznolikost ekip namreč ne pomeni le večje pravičnosti, temveč tudi boljše in bolj inovativne rešitve za prihodnost.
Problem ´nevidnosti´ inženirk v družbi pri nas naslavljamo z izborom Inženirka leta. Cilj izbora je s spoznavanjem slovenskih inženirk pokazati, kako zanimive stvari počnejo in kako s svojim znanjem in delom prispevajo k napredku. Razpis za letošnje leto bo odprt 24. avgusta.
