Delovna mesta v sektorjih čiste energije in širšem zelenem gospodarstvu so manj izpostavljena tveganju, da bi jih nadomestila umetna inteligenca (UI), kot večina drugih poklicev. To ugotavlja raziskava Green Advantage: Employment in an AI-Enabled Economy, ki so jo pripravili svetovalno podjetje CBI Economics in neprofitna organizacija Energy and Climate Intelligence Unit v sodelovanju z organizacijo Futerra Solutions Union, piše Trellis.
Raziskava, ki se osredotoča na britanski trg dela, je pokazala, da je več kot 80 odstotkov delovnih mest v zelenem gospodarstvu manj izpostavljenih nadomeščanju z umetno inteligenco. V celotnem britanskem gospodarstvu je takšnih približno 75 odstotkov delovnih mest. Med zelenimi poklicnimi vajeništvi v Angliji jih kar 96 odstotkov vodi do poklicev, pri katerih je verjetnost nadomestitve z UI manjša. Pri vseh vajeniških programih je ta delež približno 75-odstoten.
Podobno kažejo napovedi potreb po novih kadrih v energetskem sektorju. Od dodatnih delavcev v sektorju čiste energije, ki jih Združeno kraljestvo potrebuje do leta 2030, naj bi jih bilo 94 odstotkov zaposlenih na delovnih mestih, kjer bo umetna inteligenca predvsem podpirala njihovo delo, ne pa ga nadomeščala. Med takšnimi poklici so denimo inženirji za vetrne elektrarne.
Prednost imajo poklici, ki zahtevajo praktično delo in človeško presojo
Odpornost zelenih delovnih mest na avtomatizacijo je povezana predvsem z naravo dela. Poklici, ki vključujejo praktične spretnosti, tehnično znanje, delo na terenu, nameščanje in vzdrževanje opreme ter sprejemanje odločitev v nepredvidljivih okoliščinah, so težje nadomestljivi z umetno inteligenco. Ta lahko zaposlenim pomaga pri opravljanju nalog, vendar jih ne more v celoti prevzeti.
Ugotovitve so pomembne tudi za podjetja, ki zaposlujejo na področju trajnosti. Zeleno gospodarstvo lahko namreč postane pomembna prednost pri pridobivanju in ohranjanju kadrov, saj ponuja poklice z dolgoročnimi zaposlitvenimi perspektivami. Hkrati bodo morala podjetja zaposlenim omogočati sprotno pridobivanje novih znanj, saj se bodo z razvojem umetne inteligence in zelenih tehnologij spreminjale tudi zahtevane kompetence.
Raziskava pa opozarja, da niso vsi poklici na področju trajnosti enako odporni proti avtomatizaciji. Delo strokovnjakov za družbeno odgovornost in trajnost v podjetjih pogosto vključuje raziskovanje, pripravo poročil, komuniciranje in obdelavo informacij. To so naloge, pri katerih lahko generativna umetna inteligenca že zdaj prevzame ali pomembno podpre del delovnih procesov. Odpornost teh delovnih mest bo zato odvisna tudi od tega, koliko vključujejo strokovno presojo, odgovornost za odločitve, medosebno sodelovanje in specifično strokovno znanje.
Zaposlovanje v sektorjih zelenega prehoda raste
Raziskava izpostavlja tudi rast zaposlovanja v sektorjih, ki podpirajo energetski in prometni prehod. V Združenem kraljestvu se je število delovnih mest v obnovljivih virih energije med letoma 2014 in 2024 povečalo za skoraj dve tretjini, v nizkoogljičnem prometu pa se je skoraj potrojilo.
Avtorji zato poudarjajo, da bo zeleni prehod v prihodnjem desetletju zahteval predvsem ljudi s tehničnimi, praktičnimi in specializiranimi znanji. Ugotovitve raziskave so lahko tudi argument podjetjem za nadaljnje vlaganje v trajnostne pobude, razvoj kompetenc zaposlenih in oblikovanje dolgoročnih kadrovskih strategij.
