Zaposleni v tehnološkem velikanu Meta so v več pisarnah po Združenih državah Amerike začeli vidne proteste proti uvedbi programske opreme za sledenje gibanju miške na službenih računalnikih. Po poročanju Reutersa so zaposleni v torek razdeljevali letake po sejnih sobah, na avtomatih in celo v sanitarijah, s katerimi so sodelavce pozivali k podpisu spletne peticije proti novemu nadzornemu sistemu.
Na letakih je bilo zapisano provokativno vprašanje: »Ne želite delati v tovarni za pridobivanje podatkov zaposlenih?« Protesti prihajajo v občutljivem trenutku – le približno teden dni pred napovedanimi odpuščanji, ki naj bi prizadela okoli 10 % zaposlenih v podjetju.
Gre za prvi bolj viden znak organiziranega nezadovoljstva znotraj podjetja, kjer zaposleni že več mesecev izražajo skrb zaradi množičnih odpuščanj, povečanega nadzora na delovnem mestu in vse večjega poudarka na umetni inteligenci.
Zakaj Meta sledi premikom miške?
Podjetje je uvedbo tehnologije utemeljilo z razvojem umetne inteligence. Tiskovni predstavnik Mete, Andy Stone, je Reuters napotil na prejšnjo izjavo podjetja, v kateri pojasnjujejo: Modeli umetne inteligence potrebujejo resnične primere uporabe računalnikov – vključno s premiki miške, kliki in navigacijo po menijih – za razvoj agentov, ki bodo uporabnikom pomagali pri vsakodnevnih nalogah (Reuters, 2026). Za mnoge zaposlene pa je to problematično, saj menijo, da s tem dejansko pomagajo razvijati sisteme, ki bi jih lahko nadomestili.
Pravice delavcev in zakonodaja
Letaki in peticija se sklicujejo na ameriški zakon National Labor Relations Act, ki zagotavlja pravico delavcev do organiziranja za izboljšanje delovnih pogojev. To kaže, da protest ni zgolj spontan odziv, temveč se opira tudi na pravno podlago za organiziranje zaposlenih.
Začetki delavskega gibanja znotraj Mete
Po poročanju Reutersa se v podjetju razvija začetno delavsko gibanje. Zaposleni so že dlje časa izražali nezadovoljstvo na internih platformah in spletnih forumih, predvsem zaradi:
- zamud pri uradni potrditvi odpuščanj,
- občutka negotovosti,
- in sprememb, povezanih z umetno inteligenco.
Novi protesti kažejo, da se nezadovoljstvo seli tudi v fizični prostor podjetja.
Tudi v Evropi: poskusi sindikalnega organiziranja
Podobni procesi potekajo tudi v Združenem kraljestvu, kjer so zaposleni začeli pobudo za sindikalno organiziranje v okviru organizacije United Tech and Allied Workers, ki deluje pod okriljem Communication Workers Union. Vzpostavili so spletno stran “Leanin.uk” – ime se nanaša na knjigo Lean In nekdanje operativne direktorice Mete, Sheryl Sandberg, ki spodbuja enakopravnost na delovnem mestu.
Organizatorka sindikata, Eleanor Payne, je bila do vodstva podjetja ostra: »Zaposleni v Meti plačujejo ceno za nepremišljene in drage odločitve vodstva. Medtem ko vodstvo stavi na negotove strategije umetne inteligence, se zaposleni soočajo z odpuščanji, strogim nadzorom in realnostjo, da morajo usposabljati sisteme, ki jih bodo nadomestili.« (Reuters, 2026)
Širši kontekst: tehnologija, nadzor in prihodnost dela
Primer Mete odpira širše vprašanje o prihodnosti dela v tehnološkem sektorju:
- Kako daleč lahko podjetja gredo pri nadzoru zaposlenih?
- Kje je meja med razvojem tehnologije in posegom v zasebnost?
- In ali umetna inteligenca ustvarja ali uničuje delovna mesta?
Za zdaj je jasno predvsem eno: napetosti med zaposlenimi in vodstvom se povečujejo, sindikalno organiziranje pa postaja vse bolj realna možnost tudi v tehnoloških velikanih.
