Število direktorjev za trajnostnost (Chief Sustainability Officer – CSO) v ameriških javnih podjetjih se je letos prvič po 15 letih zmanjšalo. Po podatkih kadrovske družbe Weinreb Group je bilo 1. julija na teh položajih 193 vodilnih, kar je deset odstotkov manj kot lani, ko jih je bilo 216, navaja Trellis.
Po navedbah avtorjev raziskave je glavni razlog upada ta, da podjetja po odhodu direktorjev za trajnostnost teh položajev pogosto ne zapolnijo z novimi kadri. Del zmanjšanja strokovnjaki povezujejo tudi z ohlajanjem zanimanja za trajnostne pobude v ZDA, na kar vplivajo politične razmere in vse glasnejše nasprotovanje politikam ESG.
Ob tem pa raziskovalci opozarjajo, da zmanjšanje števila CSO ne pomeni nujno zmanjšanja pomena trajnostnosti v podjetjih. V številnih primerih se naloge trajnostnega razvoja prenašajo na druge vodstvene funkcije ali pa jih prevzemajo direktorji z razširjenimi pristojnostmi.
Podobne ugotovitve prinaša tudi raziskava State of Sustainability Profession 2026, ki kaže, da podjetja sicer še naprej zaposlujejo strokovnjake za trajnostnost, vendar precej počasneje kot v preteklih letih. Letos je število zaposlenih na področju trajnostnosti povečala polovica anketiranih podjetij, medtem ko jih je 26 odstotkov število zaposlenih zmanjšalo.
Strokovnjaki ocenjujejo, da se področje trajnostnosti v podjetjih vse bolj vključuje v redno poslovanje, zato se vloga ne izraža več nujno skozi samostojen naziv direktorja za trajnostnost, temveč postaja del širših poslovnih in operativnih funkcij.
