Nova raziskava Eurobarometer razkriva, da se skoraj polovica evropskih malih in srednjih podjetij (46 %) sooča s pomanjkanjem ustrezno usposobljenih delavcev. Zaradi vse večjih kadrovskih primanjkljajev se podjetja vse pogosteje ozirajo tudi zunaj Evropske unije, vendar zaposlovanje delavcev iz tretjih držav ostaja zapleteno in administrativno zahtevno.
V zadnjih dveh letih je delavce iz držav zunaj EU poskušalo zaposliti približno 14 odstotkov anketiranih podjetij. Med njimi jih je več kot polovica postopek ocenila kot zahteven. Kot največje ovire navajajo zapletene priseljenske in administrativne postopke, težave pri iskanju ustreznih kandidatov ter jezikovne ovire.
Raziskava kaže tudi, da večina podjetij mednarodno zaposlovanje vodi samostojno, medtem ko je poznavanje javnih podpornih programov razmeroma nizko. Podjetja menijo, da bi k lažjemu zaposlovanju talentov iz tretjih držav največ prispevali finančna podpora, boljše informiranje in svetovanje, pomoč pri iskanju kandidatov ter podpora pri vključevanju delavcev v novo delovno okolje.
Na pomanjkanje delovne sile želi odgovoriti tudi Evropska komisija z vzpostavitvijo pobude EU Talent Pool, prve vseevropske platforme za mednarodno zaposlovanje. Ta bo povezovala delodajalce z delavci iz držav zunaj EU, predvsem na področjih, kjer v Evropi primanjkuje kadrov.
Ugotovitve raziskave podpirajo tudi nove evropske politike na področju vizumov, migracij in privabljanja talentov, katerih cilj je poenostaviti postopke zaposlovanja tujih strokovnjakov ter olajšati priznavanje njihovih kvalifikacij in kompetenc. Evropska komisija ob tem krepi sodelovanje s partnerskimi državami, med drugim tudi z Indijo, da bi evropskim podjetjem zagotovila dostop do potrebnih znanj in kadrov v času vse večjih demografskih in kadrovskih izzivov.
