Mladi se zanimajo za poklice v sektorju čiste energije, vendar pogosto ne poznajo zaposlitvenih možnosti in poti do njih. Raziskava pobude NextGen Energy Champions kaže, da je treba poleg naložb v tehnologije in infrastrukturo okrepiti tudi vlaganja v znanje, usposabljanje in karierne priložnosti.
Do leta 2030 bo na svetovni trg dela vstopilo 1,2 milijarde mladih, vendar naj bi jih manj kot 60 odstotkov imelo znanja in spretnosti, ki jih bo potrebovalo zeleno gospodarstvo. Primanjkljaja ne bo mogoče odpraviti zgolj z vlaganji v infrastrukturo, temveč tudi z načrtnim razvojem kadrov in vzpostavljanjem jasnih poti od izobraževanja do zaposlitve.
Na to opozarjata Taha Bawa, izvršni direktor in soustanovitelj platforme Goodwall, ter Riad Meddeb, vodja razogljičenja in trajnostnega razvoja pri Razvojnem programu Združenih narodov (UNDP), v prispevku, objavljenem na portalu ESG Today.
Mladi si želijo delati v sektorju čiste energije
UNDP in globalna mladinska platforma Goodwall sta v okviru pobude NextGen Energy Champions v zadnjem letu vključila več kot 58.000 mladih iz več kot 100 držav. Udeležencem sta ponudila brezplačen spletni tečaj o trajnostni energiji, prilagojen uporabi na mobilnih napravah. Mladi so spoznavali osnove čiste energije, preverjali svoje znanje in predstavljali, kaj trajnostna energija pomeni za njihove skupnosti.
Rezultati ankete po zaključku programa kažejo na veliko zanimanje za zaposlitev v tem sektorju. Kar 93 odstotkov sodelujočih, ki so odgovorili na anketo, je izrazilo zanimanje za kariero na področju čiste energije, 92 odstotkov pa jih je izbralo vsaj en konkreten naslednji korak.
Vendar se zanimanje ne odraža nujno v poznavanju zaposlitvenih možnosti. Med 5.078 udeleženci, ki so opravili zaključni kviz, jih je le 48 odstotkov vedelo, da večina delovnih mest v sektorju čiste energije ni povezana z inženirskimi poklici. Na vprašanje o predvidenem obsegu ustvarjanja delovnih mest v tem sektorju do leta 2050 je pravilno odgovorilo 57 odstotkov sodelujočih.
Poznavanje zaposlitvenih možnosti in kariernih poti se je tako izkazalo za eno šibkejših področij znanja.
Od usposabljanja do zaposlitve
Avtorja poudarjata, da mlade za kariero v sektorju čiste energije ni treba šele navdušiti. Že zdaj so zainteresirani in pripravljeni ukrepati, vendar pogosto ne vedo, katere poklice sektor ponuja, kakšna znanja iščejo delodajalci in kako lahko začetno izobraževanje nadgradijo s priznanimi kvalifikacijami ter praktičnimi izkušnjami.
Primeri iz programa kažejo, kako se lahko zanimanje poveže s potrebami lokalnega okolja. Mlada udeleženka iz Zambije si želi, da bi država vlagala v pridobivanje energije iz kmetijskih odpadkov. Udeleženec iz Kenije, ki se že usposablja za električarja, pa se želi specializirati za vzdrževanje vetrnih turbin, saj živi na goratem in vetrovnem območju.
Za uspešnost programov usposabljanja so zato ključni sodelovanje vlad, delodajalcev in vlagateljev ter vzpostavitev pripravništev, začetnih delovnih mest in zaposlitvenih poti v javnem sektorju.
Znanje kot infrastruktura energetskega prehoda
Bawa in Meddeb opozarjata, da je treba ozaveščanje o poklicih, dostopno usposabljanje in jasne možnosti napredovanja obravnavati kot nujen del infrastrukture energetskega prehoda. Naložbe v tehnologije namreč ne bodo zadostovale brez ljudi, ki jih bodo razvijali, upravljali in izboljševali.
UNDP in Goodwall sta nameravala ugotovitve septembra predstaviti tudi na dogodku ob Generalni skupščini ZN v New Yorku. Na okrogli mizi Powering the Future: Sparking the Next Generation of Energy Talent naj bi predstavniki vlad, energetike, industrije, financ in filantropije razpravljali o konkretnih ukrepih za razvoj prihodnjih kadrov.
Cilj je oblikovati zaveze za širši dostop do praktičnega usposabljanja, jasnejše karierne poti – od podjetništva in inženirskih poklicev do zaposlitve v javnem sektorju – ter partnerstva za njihovo financiranje.
Energetski prehod torej ne zahteva le gradnje novih zmogljivosti, temveč tudi načrtno pripravo delovne sile. Po ugotovitvah avtorjev je treba mladim predvsem odpreti vrata do priložnosti, za katere že kažejo veliko zanimanje.
