Projekt EPIK – Energetski Poklici In Kompetence je prejel energetsko nagrado za najboljši promocijski projekt na letošnjih Dnevih energetikov. Priznanje v kategoriji promocijskih projektov URE/OVE potrjuje pomen pobude, ki se osredotoča na enega ključnih izzivov slovenskega energetskega sektorja – pomanjkanje usposobljenega kadra.
Pri projektu sodeluje tudi Energetska zbornica Slovenije (EZS), ki se je partnerstvu pridružila v začetku letošnjega leta. Skupaj z zavodom za kadre v energetiki projekt razvijajo z namenom povečanja zanimanja mladih za poklice v energetiki ter krepitve povezav med izobraževalnim sistemom in gospodarstvom.
Poudarek na mladih in prihodnjih kadrih
Projekt EPIK skuša energetiko približati mladim skozi multimedijske karierne zgodbe in predstavitve poklicev. Cilj je spodbuditi zanimanje za študij in zaposlitev v panogi, ki bo igrala ključno vlogo pri zelenem prehodu.
Kot poudarja izvršna direktorica EZS Ana Vučina Vršnak, projekt neposredno odgovarja na potrebe trga: »Kar 92 odstotkov podjetij izpostavlja potrebo po večji promociji poklicev v energetiki, 89 odstotkov pa po tesnejšem sodelovanju z izobraževalnimi ustanovami.«
Doseg in ambiciozni cilji
Po besedah ustanoviteljice partnerstva Mojce Drevenšek je uspeh energetskega prehoda odvisen predvsem od ljudi: zadostnega števila strokovnjakov, ki bodo vodili modernizacijo, digitalizacijo in trajnostno preobrazbo sektorja.
Projekt je v prvih treh mesecih letos v živo dosegel približno 1.200 mladih, prek spleta pa več kot 14.000 ogledov. Do marca 2027 želijo te številke bistveno povečati – na 3.500 mladih v živo in vsaj 6.000 uporabnikov spletnega vodnika.
Energetika kot priložnost za razvoj
Med sodelujočimi v projektu je tudi Sara Gregl, ki poudarja, da mladi pri izbiri kariere vse bolj iščejo priložnosti za osebni in strokovni razvoj ter usklajenost vrednot z delovnim okoljem.
Nagrada projektu EPIK po oceni partnerjev dodatno utrjuje njegovo vlogo pri promociji poklicev prihodnosti ter spodbuja podjetja, da se aktivneje vključujejo v razvoj kadrov za energetski sektor.
Projekt tako predstavlja pomemben korak k dolgoročni stabilnosti slovenskega energetskega sistema, ki bo v prihodnjih letih potreboval vedno več usposobljenih strokovnjakov.
