Dobro počutje zaposlenih in duševno zdravje danes nista več obrobni temi, temveč ključna dejavnika uspešnosti organizacij. Podatki iz Evrope in držav OECD jasno kažejo, da stres, psihosocialna tveganja in nepošteni delovni pogoji neposredno zmanjšujejo produktivnost, predvsem zaradi bolniških odsotnosti, zmanjšane učinkovitosti na delovnem mestu in dolgoročnih zdravstvenih posledic.
Raziskave fundacije Eurofound (Evropska fundacija za izboljšanje življenjskih in delovnih pogojev – https://www.eurofound.europa.eu/en/topics/psychosocial-risks) in EU-OSHA (Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu – https://osha.europa.eu/en/themes/psychosocial-risks-and-mental-health) potrjujejo, da je delovni stres v Evropi zelo razširjen. Približno 27 % zaposlenih poroča o stresu, tesnobi ali depresiji, povezanih z delom, skoraj polovica pa se sooča z močnim časovnim pritiskom. Takšna psihosocialna tveganja vodijo do več odsotnosti, slabše učinkovitosti in tudi do resnejših zdravstvenih težav. Analize OECD dodatno kažejo, da so zaposleni z duševnimi stiskami v povprečju za 56 % pogosteje odsotni z dela. Hkrati pa so stroški t. i. prezentizma – ko zaposleni sicer delajo, a zaradi zdravstvenih težav manj učinkovito – lahko celo dva- do trikrat višji od stroškov odsotnosti.
Pomembno vlogo pri razumevanju teh trendov ima tudi ILOSTAT, ki omogoča primerljive mednarodne podatke o zdravju pri delu in podpira oblikovanje učinkovitih politik. Na ravni EU in ILO (International Labour Organization – https://ilostat.ilo.org/) pa se vse bolj poudarja, da so pravični in varni delovni pogoji temelj trajnostne produktivnosti.
Skupno sporočilo vseh teh podatkov je jasno: dobro počutje zaposlenih in produktivnost sta tesno povezana. Kadar so delovni pogoji slabi in stres visok, se to hitro odrazi v slabših rezultatih. Nasprotno pa organizacije, ki vlagajo v varno, podporno in pravično delovno okolje, dosegajo večjo zavzetost zaposlenih, manj fluktuacije in boljše poslovne rezultate. Dobro počutje zaposlenih tako ni le vprašanje etike, temveč tudi nujen pogoj za dolgoročno uspešnost in stabilnost organizacij.
