Podjetje Nestlé in Mednarodna organizacija dela (ILO) sta zagnala novo dvoletno pobudo za izboljšanje delovnih razmer v dobavnih verigah kave v Braziliji, Kolumbiji in Mehiki.
Program z naslovom From Fair Recruitment To Worker Protection In Coffee Supply Chains se osredotoča na odpravljanje ključnih tveganj za delavce, zlasti migrante in sezonske delavce, ki pogosto nimajo ustrezne pravne zaščite.
Pridelava kave zagotavlja preživetje za približno 20 do 25 milijonov gospodinjstev po svetu, vendar sektor še vedno zaznamujejo slabi delovni pogoji in pomanjkanje dostojnega dela. Pobuda bo poskušala odpraviti temeljne vzroke teh težav z vključevanjem vlad, delodajalcev in predstavnikov delavcev ter usklajevanjem politik z mednarodnimi standardi.
Povezovanje podjetij in globalnih pravil
Projekt združuje lokalne ukrepe in globalno izmenjavo znanja. Izkušnje iz treh ključnih držav bodo uporabljene za oblikovanje širših smernic za celoten kavni sektor.
Za Nestlé pobuda pomeni nadgradnjo njihovega trajnostnega programa Nescafé Plan, ki vključuje vidike človekovih pravic v dobavne verige.
Delavske pravice kot del poslovne strategije
Projekt je usklajen tudi z drugimi pobudami ILO, kot so ILO Fair Recruitment Initiative in Vision Zero Fund, ki spodbujajo pošteno zaposlovanje in varne delovne pogoje.
Za podjetja in vlagatelje to pomeni vse večji pritisk glede spoštovanja ESG-standardov. Delovne razmere v kmetijskih dobavnih verigah postajajo ključni dejavnik tveganja, tako z vidika ugleda kot regulative.
Pobuda kaže na širši premik: delavske pravice postajajo osrednji del trajnostnih strategij in dolgoročne poslovne uspešnosti. Sodelovanje med multinacionalko in agencijo Združenih narodov nakazuje, da bodo podobna partnerstva vse pogostejša tudi v drugih kmetijskih panogah.
V sektorju, ki zagotavlja preživetje milijonom ljudi, bi lahko rezultati projekta postavili nove standarde za odgovorno in trajnostno pridelavo kave po svetu.
