Kanadska raziskava opozarja, da so poškodbe pri delu tesno povezane tudi z duševnim počutjem zaposlenih. Delavci, ki menijo, da na njihovem delovnem mestu ni ustrezno poskrbljeno za psihološko dobrobit, imajo več kot dvakrat večje tveganje za poškodbe kot tisti, ki svoje delovno okolje ocenjujejo kot podporno.
Študijo je izvedel kanadski Inštitut za delo in zdravje (IWH), ki je preučeval povezavo med psihosocialno in fizično varnostjo na delovnem mestu. Psihosocialna varnost pomeni, da organizacija aktivno skrbi za duševno zdravje zaposlenih ter sprejema ukrepe za zmanjševanje stresa in drugih psiholoških tveganj.
Raziskovalci poudarjajo, da fizične in psihosocialne razmere pri delu pogosto delujejo skupaj. Delo v nevarnem okolju lahko samo po sebi predstavlja tudi psihološki stres, kombinacija slabih varnostnih pogojev in pomanjkanja podpore zaposlenim pa tveganje še poveča. V primerih, ko so delavci izpostavljeni nevarnostim brez ustreznih zaščitnih ukrepov ali organizacijskih praks, je tveganje za telesne in duševne poškodbe celo več kot trikrat večje.
Avtorji raziskave zato opozarjajo, da morajo strategije za zmanjševanje poškodb pri delu enakovredno obravnavati tako fizično varnost kot psihosocialne dejavnike na delovnem mestu.
